乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。【单选题】
A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
正确答案:D
答案解析:劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、关于劳动力流动说法错误的是（）。【单选题】
A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资
C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间
D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
正确答案:B
答案解析:劳动力流动不一定是同等质量，劳动力流动属于人力资本投资的一种。
3、按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。【多选题】
A.改变自己的投入
B.增加自己的产出
C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉
E.辞职
正确答案:A、C、D、E
答案解析:公平理论中员工感到不公平恢复公平的方法包括：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入和产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象及辞职，正确选项为ACDE， B项错误。
4、从经济学的角度来看，小马的父亲不让他在高中阶段继续读书考大学的理由是错误的，可以说服他父亲的道理有（）。【客观案例题】
A.上大学的收益体现为大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的那部分
B.任何人上大学的收益都会超过成本
C.如果大学给小马免掉学费，则上大学的收益都会超过成本
D.上大学的收益并不仅仅体现在刚毕业的那段时间
正确答案:A、D
答案解析:上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，A符合；上大学的收益具有未来性，不只是刚毕业的那段时间，D符合。
5、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。【多选题】
A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等
B.它是组织高管层最关心的评估内容
C.它的评估硬指标包括产出、质量等
D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标
E.它是培训与开发效果评估中最重要内容
正确答案:B、C、D、E
答案解析:时间和成本是硬指标，A选项错误。
6、关于在职培训的说法，正确的是（）。【单选题】
A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用
D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
正确答案:B
答案解析:A是一般培训的特点；一般在职培训对员工和企业都是有益的，C错误；除了全部费用还包括机会成本，D错误。
7、根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。【单选题】
A.责任
B.成就感
C.认可
D.工资
正确答案:D
答案解析:保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。
8、关于技术性失业的说法，错误的是（）。【单选题】
A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业
B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段
C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期
D.技术性失业属于一种结构性失业
正确答案:B
答案解析:B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。
9、关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。【单选题】
A.职工无需缴纳工伤保险费
B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费
D.工伤保险费由国家承担
正确答案:A
答案解析:职工无需缴纳工伤保险费。
10、从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（）。【单选题】
A.知识测试
B.特殊认知测试
C.一般认知能力测试
D.成就测试
正确答案:C
答案解析:一般认知能力测试即通常所说的智力测试或者智商测试，如记忆能力表达能力以及数学能力，是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
