在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。【单选题】
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.比较法
D.图尺度评价法
正确答案:D
答案解析:图尺度评价法列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。它是绩效考核技术之一。
2、用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。【单选题】
A.14
B.16
C.18
D.20
正确答案:B
答案解析:用人单位招用人员禁止招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
3、（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。【单选题】
A.混合策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.市场跟随策略
正确答案:D
答案解析:常见的市场薪酬水平定位策略有：①市场领先策略；②市场跟随策略；③市场滞后策略；④混合策略。其中，市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
4、（），国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。【单选题】
A.工作热情
B.努力上进
C.目标明确
D.职业倦怠
正确答案:D
答案解析:职业倦怠也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要表现有：①情绪衰竭；②人格解体；③个人成就感丧失。
5、公司进行绩效考核的主体有（）。【客观案例题】
A.上级
B.下级
C.同事
D.客户
正确答案:A、B、C
答案解析:绩效考核主体可划分为以下五种类型：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。
6、离职的常见形式有（）。【多选题】
A.协商解除
B.辞职
C.解聘
D.诉讼
E.仲裁
正确答案:A、B、C
答案解析:离职的常见形式有：①协商解除，协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现；②辞职，辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工的一项基本权利；③解聘，可分为即时解聘和预告解聘两种；④终止合同，是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权利义务履行完毕，结束劳动关系的行为。
7、（）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。【单选题】
A.解聘
B.返聘
C.辞职
D.终止合同
正确答案:C
答案解析:辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
8、制订的招募计划通常包括（）。【客观案例题】
A.招募范围
B.招募规模
C.招募渠道
D.招募方式
正确答案:A、B、C
答案解析:若最终确定为外部招募，组织就需要制订较为细致的招募计划。一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等几方面的内容。
9、（）是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据。【单选题】
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.人力资源战略
正确答案:B
答案解析:人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划，是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。招募所要解决的是如何获得足够数量的求职者供组织加以筛选的问题，而甄选则是要解决如何从求职者中挑选出适合组织需要的人的问题。
10、一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。【单选题】
A.生活习惯
B.不是嗜好
C.职业兴趣
D.经济压力
正确答案:C
答案解析:一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
