在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。【单选题】
A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作
B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动
C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
正确答案:A
答案解析:合作的根源在于被迫、获得满足。劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。
2、—些测试得分较髙的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（）比较低。【客观案例题】
A.内部一致性效度
B.预测效度
C.同质性效度
D.分半效度
正确答案:B
答案解析:预测效度，考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，B选项符合题意。
3、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。【单选题】
A.劳动力市场供给趋势表
B.竞争对手劳动力需求分析图
C.人力资源技能库
D.本行业人员流动率分析表
正确答案:C
答案解析:员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。
4、关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（）。【客观案例题】
A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查
B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼
C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序
D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案:B
答案解析:申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。
5、劳动监察机构不可以采取的措施是（）。【单选题】
A.吊销许可证
B.吊销许可证
C.罚款
D.拘留
正确答案:D
答案解析:劳动监察处理的方式主要有五种：责令用人单位改正、警告、罚款、没收 违法所得、吊销许可证。
6、大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（）。【单选题】
A.成本
B.收益
C.总收益
D.总成本
正确答案:C
答案解析:上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业牛涯中获 相的超过高中毕业生的工资性报酬。
7、按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。【单选题】
A.领导与下属的关系
B.组织文化
C.职权
D.工作结构
正确答案:B
答案解析:费德勒的权变理论，情景性因素包括领导与下属的关系、工作结构和 职权。
8、关于在职培训的说法，错误的是（）。【单选题】
A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
正确答案:A
答案解析:在职培训的成本与收益安排，需要区分一般培训和特殊培训，因此A选 项表述错误
9、为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。【单选题】
A.加班加点
B.技术创新
C.招聘新员工
D.降低员工离职率
正确答案:A
答案解析:考查避免劳动力短缺的方法
10、关于本案举证责任的说法，错误的是（）。【客观案例题】
A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
正确答案:A
答案解析:既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的 举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用 人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，按照有关规定 进行收集。仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。选项A错误
以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!
