乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、下列压力面试说法中，不正确的是（）。【多选题】
A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
B.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
C.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
D.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
E.任何岗位都需要需要采用压力面试
正确答案:A、E
答案解析:本题考核压力面试。A项，面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应，考官需要进行培训，一定要让经过相关方面的特殊培训的面试考官来组织，选项表述错误。B项，压力面试的优点：可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效，选项表述正确。C项，压力面试的优点：帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者，选项表述正确。D项，压力面试需要注意的问题：如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉，选项表述正确。E项，在不需要采用压力面试时，就没有必要非采用这种做法，选项表述错误。
2、补充医疗保险主要包括（）。【多选题】
A.职工大额医疗费用补助
B.职工医疗费用补助
C.“一老一小”保险
D.企业补充医疗保险
E.商业医疗保险
正确答案:A、D、E
答案解析:补充医疗保险是指单位或特定人群，根据自己的经济收入水平和疾病的严重程度，自愿参加的一种辅助性医疗保险，是基本医疗保险的补充和完善。补充医疗保险主要包括：职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险。
3、下列关于家庭生产理论的说法，错误的是（）。【多选题】
A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是单个的劳动者
B.家庭生产理论将生产的家庭物品视为家庭的直接效用来源
C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理决定家庭成员的时间利用方式
D.家庭生产理论认为一个家庭成员需要将大部分时间用于市场工作或闲暇
E.家庭生产理论是一种经济周期的劳动力供给理论
正确答案:A、D、E
答案解析:本题考查第11章的家庭生产理论。家庭生产理论分析角度：以家庭为单位来分析劳动力供给问题；A错误。家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。B正确。家庭时间分配：市场工作时间、家庭生产时间。D错误。家庭物品生产方式：时间密集型、商品密集型。家庭内部分工决策：采用比较优势原理。C正确。E说法未涉及，错误。答案为ADE。
4、绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括（）。【单选题】
A.转变
B.素质
C.学习
D.反应
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效改进效果评价。绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进。（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应。（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。所以本题选B。
5、在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的,，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。【多选题】
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工
E.人民法院
正确答案:B、D
答案解析:《劳动合同法》规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
6、下列属于绩效管理工具的有（）。【客观案例题】
A.标杆超越法
B.强制分布法
C.目标管理法
D.配对比较法
正确答案:A、C
答案解析:本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括：①目标管理法；②平衡计分卡法；③关键绩效指标法；④标杆超越法。所以本题选AC。
7、即使企业可以随时雇用员工，并且可以再不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。【客观案例题】
A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查第11章的劳动力需求方遇到的摩擦力。企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失，也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。ABD正确。
8、某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（）。【单选题】
A.这类组织的员工招募工作需求很大
B.其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一
C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化
D.通过兼并获得员工
正确答案:A
答案解析:内部成长：人员招募和甄选压力比较大，人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位。A正确；其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一属于外部成长战略，B错误；绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化属于外部成长战略，C错误；通过兼并获得员工，属于外部成长战略，D错误。
9、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。【多选题】
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.工会化程度
D.发展的目标
E.地理位置
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。所以本题选ABCE。
10、（）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。【单选题】
A.人才流动管理
B.人才资源流动
C.人才资源配置
D.人力资源开发
正确答案:A
答案解析:人力流动管理使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
