乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。【单选题】
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
正确答案:A
答案解析:本题考查工资率影响的收入效应。由于工资率上升而带来的个人劳动力供给时间减少，我们称为工资率上升的收入效应。类似地，在其他条件不变而工资率下降时，也同样会对劳动者的个人劳动力供给时间产生收入效应，不过这时的收入效应导致的是劳动力供给时间的增加。所以本题选A。
2、市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。【多选题】
A.垂直形状
B.向上倾斜
C.水平形状
D.向后弯曲
E.向前弯曲
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查市场劳动力供给曲线的形状。市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线、垂直形状的劳动力供给曲线和水平形状的劳动力供给曲线。本题正确答案为ABC选项。
3、下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（）。【多选题】
A.基本养老保险
B.补充医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
E.生育保险
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查《社会保险法》规定的保险体系基本框架。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。所以本题选ACDE。
4、关于豪斯的路径—目标理论，下列说法正确的有（）。【多选题】
A.该理论采纳了密西根模型
B.认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标
C.确定了四种领导行为
D.提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量
E.认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查路径——目标理论的相关内容。路径一目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，路径一目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。路径一目标理论认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现在的，也有关于未来的。路径一目标理论认为领导的激励作用在于：第一，使绩效的实现与员工需要的满足相结合。第二，为实现有效的工作绩效提供必须的辅导、指导、支持和奖励。为此豪斯确定了四种领导行为。路径一目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。二是下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。路径——目标理论采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，所以选项A不选。
5、下列各项属于敏感性训练目的的有（）。【多选题】
A.更好地化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念
B.更好地了解自己
C.更好地了解自己如何看待别人
D.更好地了解别人如何看待自己
E.更好地了解人与人之间如何相互作用
正确答案:B、C、D、E
答案解析:敏感性训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟，了解自己，了解自己如何看待别人以及别人如何看待自己，了解人与人之间如何相互作用，并借此表达自己的思想、观念、态度。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实，群体凝聚力更强，功能失调的人际冲突减少，达到个人和组织更为一体化之目的。所以本题正确答案为BCDE。
6、目前我国经营者年薪制有（）模式。【单选题】
A.一种
B.两种
C.三种
D.四种
正确答案:C
答案解析:本题考查经营者薪酬中的年薪制。目前我国经营者年薪制有三种模式，它们分别为：一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。所以本题选C。
7、绩效管理与绩效考核的关系是（）。【客观案例题】
A.绩效考核是绩效管理的一个分支
B.绩效管理与绩效考核是两种管理方法
C.绩效管理是绩效考核的一个分支
D.绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段
正确答案:A
答案解析:本题考查绩效考核与绩效考核的区别。绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。所以本题选A。
8、下列关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。【单选题】
A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动
B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
C.劳动者自愿进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
正确答案:C
答案解析:在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况下，一些劳动者不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的向下流动。两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强。对于具有一定工作经历的劳动力来说，也存在职业再选择的要求，这主要是为了追求更优越的职业地位、更多的职业报酬，自愿性职业流动基本上属于向上流动。通常情况下，收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出，但服务业是个例外。
9、工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的（）特征。【单选题】
A.不确定性
B.交易对象的难以衡量性
C.劳动力出售者地位的不利性
D.市场交易条件的复杂性
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征之一是劳动力出售者地位的不利性。劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的另外一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。这主要是因为，工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，因此，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力—股都比较差。
10、绩效改进效果的评价包括（）。【多选题】
A.员工、客户、供应商对改进结果的反应
B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C.绩效改进活动对工作方式的影响
D.绩效改进方法的先进性和完整性
E.绩效改进所达成的结果与预期的对比
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查绩效改进效果的评价。绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进。（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应。（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。所以本题选ABCE。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
