学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的是（）。（1）管理层次和管理幅度；（2）企业环境；（3）集权程度；（4）企业生命周期；（5）人员素质；（6）人员结构。【单选题】
A.（1）（3）（6）
B.（2）（4）（5）
C.（2）（4）（6）
D.（2）（3）（5）
正确答案:B
答案解析:组织设计的权变观点认为：不同的企业以及同一企业的不同阶段，其外部环境和条件都会有所不同。企业应该根据各自面临的外部环境来设计相适应的组织结构。影响组织设计的主要权变因素有：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。因此本题的正确答案是B。
2、劳动者在履行劳动合同中，应当承担的义务，下列说法不正确的是（）。【多选题】
A.劳动者负有管理企业的生产和经营的义务
B.劳动者负有遵守用人单位的规章制度的义务
C.劳动者负有完成劳动合同约定的工作内容
D.劳动者负有不得在其他单位从事兼职的义务
E.劳动者负有保守用人单位的商业秘密的义务
正确答案:A、D
答案解析:劳动者在履行劳动合同中，应当承担的义务：（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度。（2）应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务。（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。特定事项主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关保密事项。
3、导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。【客观案例题】
A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B.没有注意了解应聘者的个性特点
C.对面试过程不够重视
D.没有让应聘者充分了解工作内容
正确答案:A、D
答案解析:本题考查人员甄选。导致该公司招聘失败的主要原因包括：没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准，没有让应聘者充分了解工作内容。
4、事业部制组织形式的缺点表现在（）。【多选题】
A.组织的稳定性较差
B.增加了高层管理人员的负担
C.机构相对臃肿，用人较多
D.公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本
E.容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
正确答案:D、E
答案解析:事业部制组织形式的缺点有：①容易使各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司的协调一致性；②公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本。AC两项属于矩阵组织形式的缺点；B项属于职能制组织形式的缺点，所以本题正确答案为DE。
5、下列选项中，属于外源性动机的是（）。【多选题】
A.奖金报酬
B.社会地位
C.避免惩罚
D.实现理想
E.寻求挑战
正确答案:A、B、C
答案解析:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
6、对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（）。【单选题】
A.（1，9）
B.（1，1）
C.（5，5）
D.（9，1）
正确答案:A
答案解析:本题考查管理方格图的内容。位于坐标（1，9）位置的领导风格称为“乡村俱乐部”，这种领导风格主要表现为对人极端关注。
7、用人单位违反劳动法律的责任主要是指（ ）。【多选题】
A.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的
B.用人单位未订立书面劳动合同的
C.用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的
D.用人单位违反劳动安全规定的
E.用人单位违反《工会法》的
正确答案:A、B、D、E
答案解析:用人单位违反劳动保障法律的责任除ABDE四项外，还包括：①侵害女职工及未成年工权益的法律责任；②未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任；③违法延长劳动者工作时间的法律责任；④违反工资支付规定的法律责任；⑤违反社会保险缴费规定的法律责任；⑥非法招用未满16周岁未成年人的法律责任；⑦违反劳动监察规定的法律责任；⑧违反职业培训、职业介绍规定的法律责任；⑨违法扣押证件的法律责任。
8、失业人员在领取失业保险金期间有下列()情形的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。【多选题】
A.重新就业的
B.应征服兵役的
C.移居境外的
D.享受基本养老保险待遇的
E.有正当理由,不接受当地人民政府指定部门介绍的工作的
正确答案:A、B、C、D
答案解析:失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:①重新就业的;②应征服兵役的;③移居境外的;④享受基本养老保险待遇的;⑤无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
9、下列关于个人劳动力供给决策的说法，正确的是（）。【多选题】
A.工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少
B.工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加
C.通常情况是，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应
D.个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线。
E.当工资率上升到一定的程度，劳动者的需要层次随之提高，这时收入效应要大于替代效应
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给时间如何随工资率的变化而发生变化的。工资率变化和个人劳动力供给时间的变化并非简单的同向或反向关系，主要取决于工资率变化产生的收入效应和替代效应之间的对比关系。当工资率上升对个人劳动力供给产生的收入效应小于替代效应时，则个人劳动力供给时间上升。此时的个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率。这时劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给数量则会下降。这时个人劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率。人们为了追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。正因为如此，个人劳动力供给曲线就呈现出一条"向后弯曲的"劳动力供给曲线。本题正确答案为ACDE选项。
10、下列行为中，不能申请行政复议的是（）。【单选题】
A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的
C.对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的
D.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
正确答案:A
答案解析:本题考查人力资源和社会保险行政复议的范围。公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议；(3)劳动能力鉴定委员会的行为；(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。
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