练习题是考生备考不可或缺的资料，为了让考生们养成每天做题的习惯，乐考网特地整理了相关考试题，小伙伴们要仔细练习呦！
1、绩效考核项目指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。当前，企业对员工的绩效考核主要包括（）。【多选题】
A.组织指挥能力
B.工作业绩
C.分析判断能力
D.工作态度
E.工作能力
正确答案:B、D、E
答案解析:绩效考核项目指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。具体可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。
2、在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（）。【单选题】
A.选择考核方法
B.绩效沟通
C.制定考核计划
D.反馈考核结果
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效考核的实施阶段。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
3、非确定型决策中一些公认的思考原则包括（）等。【多选题】
A.期望收益原则
B.乐观原则
C.悲观原则
D.折中原则
E.等概率原则
正确答案:B、C、D、E
答案解析:非确定型决策中一些公认的决策准则包括悲观原则、乐观原则、折中原则、等概率原则和后悔值原则。
4、经核算得知某产品的单位产品成本为1000元，企业希望该产品获得20%的预期利润，则该产品的单位产品价格为（）元。【单选题】
A.1200
B.800
C.5000
D.4000
正确答案:A
答案解析:企业常用的定价方法有成本导向定价法、需求导向定价法和竞争导向定价法三种。其中成本导向定价法是以产品成本为主要依据的定价法，包括：（1）成本加成定价法；（2）目标利润定价法，又称盈亏平衡定价法。成本加成定价法是在成品成本的基础上加上一定比例的加成后所制定出来的产品价格。其公式为：单位产品价格=单位产品成本×（1+加成率）。依据题干数据，该单位产品价格=1000×（1+20%）=1200（元）。
5、我国公司法规定，有限责任公司监事会一年至少召开（）次会议。【单选题】
A.1
B.2
C.3
D.4
正确答案:A
答案解析:根据我国《公司法》规定，有限责任公司监事会每年至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。
6、股份有限公司股东行使股权的重要原则是（）。【单选题】
A.股权多数决
B.一股一权
C.数额多数决
D.一人一票
正确答案:B
答案解析:本题考查股东行使表决权的依据。一股一权是股份有限公司股东行使股权的重要原则。
7、（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。【单选题】
A.管理人员判断法
B.管理人员接续计划法
C.人员核查法
D.马尔可夫模型法
正确答案:D
答案解析:马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
8、在物料需求计划(MRP)系统中，主生产计划是指( )。【单选题】
A.在制品净生产计划
B.生产调度计划
C.产品出产计划
D.车间的生产作业计划
正确答案:C
答案解析:在物料需求计划系统中，主生产计划又称产品出产计划，是物料需求计划(MBP)的最主要输入，表明企业向社会提供的最终产品数量，它由顾客订单和市场预测所决定。
9、如果A、B两个项目的期望报酬率不同，则需通过计算（）比较两个项目的风险。【客观案例题】
A.资本成本率
B.风险报酬系数
C.风险报酬率
D.标准离差率
正确答案:D
答案解析:本题考查标准离差率的相关知识。如果A、B两个项目的期望报酬率不同，则需引入标准离差率来比较各项目的风险程度。在期望报酬率不同的情况下，标准离差率越大，风险越大；标准离差率越小，风险越小。
10、该项目的净现值为（）万元。【客观案例题】
A.313.1
B.540
C.813.1
D.1040
正确答案:A
答案解析:本题考查净现值的计算。已知每年的净现金流量和复利现值系数，可以根据公式得，200×0.909+260×0.826+300×0.751+280×0.683-500=313.1（万元）。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
