在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1.【题干】关于激励的说法，错误的是()。
【选项】
A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励
B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励
C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励
D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
【答案】B
2.【题干】战略性人力资源管理的理念，不包括()。
【选项】
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心”
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
【答案】B
3.【题干】面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于()。
【选项】
A.人力政策
B.产业政策
C.财政改策
D.货币政策
【答案】C
4.【题干】关于古典组织设计理论的说法，正确的是()。
【选项】
A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究
B.它只关注组织结构设计方面的研究
C.它是动态的
D.它只关注运行制度设计方面的研究
【答案】B
5.【题干】领导研究中的俄亥俄模式将领导行为集在()。
【选项】
A.民主和关怀
B.指导和支持
C.人际关系和参与管理
D.关心人和工作管理
【答案】D
6.【题干】我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的()。
【选项】
A.盈利组织
B.行政组织
C.群众组织
D.事业组织
【答案】C
7.【题干】下列属于虚拟的股票期权的是()。
【选项】
A.股票期权
B.股票增值权
C.员工持股计划
D.限制性股票
【答案】B
8.【题干】职能制组织形式在()环境中效果好。
【选项】
A.简单/动态
B.简单/静态
C.复杂/动态
D.复杂/静态
【答案】B
【考点】组织设计
9.【题干】提出双因素理论的学者是()。
【选项】
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克里兰
D.奥尔德弗
【答案】B
【解析】双因素理论由心理学籍赫茨伯格提出。
【考点】激励理论
10.【题干】某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。
【选项】
A.同时效度
B.预测效度
C.内容效度
D.效标效度
【答案】C
今日文章更新完毕小编要告诉大家考试不要过度紧张，放松心态，小小考试大家肯定能轻松考过，跟自己长时间努力相比紧张心理不攻自破，在此祝愿大家顺利通过。
