学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（）。【单选题】
A.整体性
B.动态性
C.稳定性
D.社会性
正确答案:D
答案解析:本题考查人格测试。人格是个人特质与环境相互作用的产物，它具有整体性、动态性和稳定性的特征。
2、在劳动争议处理过程中，劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。【单选题】
A.10
B.15
C.20
D.30
正确答案:B
答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3、为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。【单选题】
A.差异化战略
B.防御者战略
C.规模化战略
D.成本领先战略
正确答案:A
答案解析:本题考查差异化战略的定义。差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。在绩效计划、监控和反馈面谈中，管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。所以本题选A。
4、关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（）。【单选题】
A.雇用临时员工具有较高的灵活性
B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
正确答案:C
答案解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。
5、广义的（）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。【单选题】
A.劳动争议调解
B.劳动争议诉讼
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议机构
正确答案:A
答案解析:广义的劳动争议调解包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。
6、劳动者在履行劳动合同过程中，需要承担的义务包括（）。【多选题】
A.执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定
B.完成劳动合同约定的工作内容
C.保守用人单位的商业秘密
D.接受用人单位管理人员的所有指挥
E.遵守用人单位的知识产权保密事项
正确答案:A、B、C、E
答案解析:如果劳动者拒绝用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，当然也就不是需要承担的义务。
7、差异化战略的核心是（）。【单选题】
A.不断开拓新市场
B.细分市场
C.独特的产品与服务
D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品
正确答案:C
答案解析:本题考查差异化战略的定义。差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。所以本题选C。
8、下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。【多选题】
A.确定组织的战略规划
B.战略分析
C.通过数字仪表盘进行监控
D.制作人力资源计分卡
E.明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动
正确答案:A、C、D、E
答案解析:如果更为具体地描述战略性人力资源管理过程，则主要可以划分为以下八大步骤：（1）确定组织的战略规划；（2）描绘组织的价值链；（3）设计战略地图；（4）确定战略所要求的各项组织成果；（5）确定组织需要的员工胜任素质和行为；（6）明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动；（7）制作人力资源计分卡；（8）通过数字仪表盘进行监控。
9、关于评价中心技术的陈述，正确的是（）。【多选题】
A.它的核心手段为书面笔试
B.该方法的甄选方式多样
C.它的成本比较低
D.它是一个对人员进行评价的场所
E.它具有很高的信度、效度
正确答案:B、E
答案解析:评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。评价中心技术并不是与上述几种甄选手段完全并列的一种测试工具，相反，它实际上是若干不同的测试手段综合运用于对管理职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术，正是由于评价中心所采用的甄选方式有很多种，所以它的效标效度一般都很高。本题正确答案为BE选项。
10、处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。【单选题】
A.学徒
B.同事
C.导师
D.顾问
正确答案:C
答案解析:本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。职业生涯发展阶段及主要任务下个人的职业生涯都需要经历许多阶段，只有了解不同职业生涯阶段的特点，组织所进行的职业生涯管理活动才更具有针对性，也能更好地满足个体职业生涯发展的需要。尽管还没有统一的划分阶段，但表10-2的划分阶段被多数人所接受。所以本题选C。
以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!
