学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。【单选题】
A.前瞻性
B.稳定性
C.灵活性
D.主动性
正确答案:B
答案解析:人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
2、关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。【单选题】
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
正确答案:B
答案解析:本题考查人工成本结构指标的定义。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。本题正确答案为B选项。
3、参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。【单选题】
A.基本医疗保险基金
B.用人单位
C.职工个人
D.医疗机构
正确答案:A
答案解析:本题考查基本医疗保险基金的支付。医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿，A项正确，BCD项均为干扰项。
4、自然失业率大约在( ),其存在并不影响充分就业的实现。【单选题】
A.4%~8%
B.4%~6%
C.4%~5%
D.3%~7%
正确答案:B
答案解析:自然失业率是指劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率大约在4%~6%左右,它的存在并不影响充分就业的实现。所以本题选B。
5、《社会保险法》由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议审议通过，自（）起施行。【单选题】
A.2011年7月1日
B.2011年6月1日
C.2010年12月14日
D.2011年1月1日
正确答案:A
答案解析:本题考查《社会保险法》颁布的时间。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，自2011年7月1日起施行。所以本题选A。
6、马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。【多选题】
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.组织应为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
正确答案:A、B、E
答案解析:本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
7、下列关于股票期权计划的说法，错误的是（）。【单选题】
A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于上市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
正确答案:A
答案解析:本题考查股票期权。股票期权的特征之一是股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票。所以选项A错误；股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内（行权期）以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利。所以选项B正确；实施股票期权的优点是，可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障。同时对于经营者而言可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。所以选项CD正确。
8、中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，1000万元以上的部分为（）。【单选题】
A.13%
B.15%
C.20%
D.25%
正确答案:A
答案解析:中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例：500万元以下的部分为20%，500万元至1000万元的部分为15%，1000万元以上的部分为13%。
9、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。【单选题】
A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
B.市场
C.企业工时政策
D.工资率
正确答案:D
答案解析:个人劳动力供给曲线描述的是单个劳动者个人愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给小时数量如何随工资率的变化而发生变化的。
10、（）之间的争议，属于劳动争议。【多选题】
A.企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者
B.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
C.用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者
D.国家机关与公务员
E.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
正确答案:A、B、E
答案解析:根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。
答案解析:大批大量生产企业的期量标准有：节拍或节奏、流水线的标准工作指示图表、在制品定额等。
7、采用市场模拟模型计算，甲企业购买该技术的评估价格为（ ）万元。【客观案例题】
A.58. 6
B.63. 7
C.69. 8
D.75. 9
正确答案:D
答案解析:根据市场模拟模型计算公式:技术商品的价格=类似技术实际交易价格×技术经济性能修正系数×时间修正系数×技术寿命修正系数=50 × 1. 15 × 1. 1 × 1. 2 = 75. 9(万元）。
8、使用收益法对企业价值进行评估的具体方法有（ ）。【多选题】
A.每股利润分析法
B.现金流量折现法
C.股利折现法
D.净现值法
E.目标成本法
正确答案:B、C
答案解析:企业价值评估的收益法，是指将预期收益资本化或者折现，确定评估对 象价值的评估方法。收益法常用的具体方法包括：股利折现法、现金流量折现法。
9、关于产品生命周期各阶段营销重点的说法，正确的有（ ）。【多选题】
A.产品介绍期的营销重点是快速占领市场
B.产品成长期的营销重点是在销量稳定的基础上扩大市场占有率
C.产品成长期的营销重点是强化品牌忠诚度
D.产品成熟期的营销重点是防止竞争者进人
E.产品衰退期的营销重点是提高市场占有率
正确答案:A、C
答案解析:产品成长期的营销重点是强化产品的市场地位，建立顾客对品牌的忠 诚度，以便扩大市场占有率和防止竞争者加入。产品成熟期的营销重点是要想方设法延长 它的时间，在维持相对稳定的销售量和市场占有率的基础上扩大销售，提高市场占有率。 产品衰退期的营销重点有淘汰策略，对衰落比较迅速的产品，当机立断，放弃经营；非淘汰 策略，企业继续留在原有市场上，不停止产品的生产经营。
10、当产品销售量剧增，物流活动以综合考量服务和成本为重点时，产品所处的生命周期阶段是（ ）。【单选题】
A.介绍阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.衰退阶段
正确答案:B
答案解析:产品生命周期由研制、成长、成熟和衰退四个阶段组成。在产品生命周 期的成长阶段，产品取得了 一定程度的市场认可，销售量剧增，物流活动的重点从不惜代价 提供所需服务转变为平衡的服务和成本绩效。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
