乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、矩阵组织形式的主要特点有（）。【多选题】
A.一名员工有两位领导
B.组织内部存在两个层次的协调
C.组织的稳定性强
D.产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样
E.机构相对精简，用人较少
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查矩阵组织形式的主要特点。矩阵组织形式的主要特点：（1）一名员工有两位领导；（2）组织内部有两个层次的协调；（3）产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样。所以本题选ABD。
2、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（）。【多选题】
A.仲裁时效中断
B.仲裁时效中止
C.劳动报酬争议的仲裁时效
D.仲裁时效终止
E.仲裁时效延续
正确答案:A、B、C
答案解析:《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。
3、转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后（）内完成。【单选题】
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
正确答案:C
答案解析:转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后3个月内完成，累计时间不少于40学时或者5天。
4、张经理在绩效评价中出现的误区有（）。【客观案例题】
A.趋中倾向
B.年资或职位倾向
C.首因效应
D.刻板印象
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。（1）年资或职位倾向，年资或职位倾向指有些评价者倾向于给予那些服务年份较久、经验较为丰富、担任职级较高的被评价者较高的分数。根据资料，在打分时，研究部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分，这属于年资或职位倾向。（2）刻板印象，刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。（3）首因效应，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。这里既有首因效应也有刻板印象的作用。所以本题选BCD。
5、中华全国总工会（简称“全总”）及其下工会体系是我国（）的工会组织。【单选题】
A.唯一合法
B.唯一
C.唯一具有权威
D.规模最大
正确答案:A
答案解析:中华全国总工会（简称“全总”）及其地方组织、基层组织是我国唯一合法的工会组织。
6、在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（）。【单选题】
A.省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门及委托的机构
B.省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门
C.市级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门
D.市级人民政府及其授权的县级人民政府外国人工作管理部门
正确答案:A
答案解析:受理和决定机构：（1）受理机构。省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门及委托的机构。（2）决定机构。省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门。
7、团队的特点有（）。【多选题】
A.目标依赖性
B.组织依赖性
C.角色依赖性
D.技术依赖性
E.成果依赖性
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查团队的特点。团队的特点是目标依赖性、角色依赖性和成果依赖性，它需要拥有不同专业背景、来自于组织中的不同部门、承担不同职务的员工精诚合作，共同完成预定的绩效目标。所以本题选ACE。
8、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。【单选题】
A.经济理性模型
B.有限理性模型
C.社会模型
D.团体决策模型
正确答案:C
答案解析:本题考查决策模型。决策模型分为三种类型：经济理性模型、有限理性模型和社会模型。其中，只有社会模型认为，心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。因此选C。
9、下列各项属于公平理论的应用的是（）。【单选题】
A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
C.工作丰富化的管理措施
D.确保不同的员工的投入产出比大致相同
正确答案:D
答案解析:公平理论在管理上的应用有:①根据员工对工作和组织的投入给予更多报酬，并确保不同的员工的投入产出比大致相同，以保持员工的公平感；②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。
10、一项测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。【多选题】
A.设法将判断过程中的推测成分减至最少
B.确定好想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内
C.将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上
D.测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本
E.使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中
正确答案:B、D
答案解析:一项测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足两个条件：一是确定好想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内；二是测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。
以上就是乐考网小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
