学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（）。【多选题】
A.技能性职业
B.技术性职业
C.工程设计类工作
D.企业领导
E.会计
正确答案:A、B
答案解析:本题考查职业兴趣测试。现实型的人适合从事技能性和技术性的职业。
2、将未来的货币折算为现在的价值是一个（）的过程。【单选题】
A.货币增值
B.货币贬体
C.投资回报计算
D.贴现
正确答案:D
答案解析:本题考查人力资本投资的基本模型。货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，如果要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，比如都按当前的货币价值来衡量。那么，将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。
3、任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的（）原则。【单选题】
A.公平原则
B.合法原则
C.及时原则
D.反馈原则
正确答案:B
答案解析:合法原则：任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。
4、该企业管理层级的数目是（）。【客观案例题】
A.3
B.4
C.5
D.6
正确答案:A
答案解析:管理层次是指从组织最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。结合材料分析一共有总经理、各部门、下属人员3个层次，所以本题选A。
5、公务员津贴补贴制度不包括（）。【单选题】
A.地区附加津贴制度
B.艰苦边远地区津贴制度
C.岗位津贴制度
D.特殊岗位津贴补贴
正确答案:D
答案解析:公务员津贴补贴制度：（1）地区附加津贴制度；（2）艰苦边远地区津贴制度；（3）岗位津贴制度。特殊岗位津贴补贴属于事业单位津贴补贴。
6、在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（）领导。【单选题】
A.魅力型
B.激励型
C.影响型
D.管理型
正确答案:C
答案解析:建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化。第一，面对当前新的市场环境和劳动力队伍多元化的新特征，组织必须为不同类型的员工提供令人信服的为自己工作的理由。第二，组织必须转变领导的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导。（C正确）第三，组织还需要建立统一、平等且富有同情心的组织文化。
7、我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。【单选题】
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
正确答案:C
答案解析:本题考查股票期权的激励额度。我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。
8、职位尺度比较法中，定性方法是（）。【单选题】
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
正确答案:C
答案解析:职位尺度比较法包括要素计点法和分类法。要素计点法属于定量方法，分类法属于定性方法。
9、一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（）。【单选题】
A.劳动力供给总量
B.劳动力参与率
C.可使用劳动力总量
D.经济活动人口数量
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。所以本题选B。
10、《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的（）。【单选题】
A.4%；8%
B.8%；12%
C.4%；12%
D.8%；10%
正确答案:B
答案解析:本题考查企业年金的缴费。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%、企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
